El síndrome de piernas inquietas y su influencia en el rendimiento laboral en América Latina

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Publicado: 18-03-2024

El síndrome de piernas inquietas (SPI) es un trastorno neurológico común que puede afectar significativamente la calidad del sueño y, por ende, el rendimiento laboral de las personas en América Latina. Investigaciones en la región han revelado la influencia que el SPI puede tener en la eficiencia y productividad en el trabajo. Estudios realizados por la Universidad Nacional Autónoma de México han encontrado una correlación entre este trastorno y la somnolencia diurna, lo que puede impactar directamente en la capacidad de concentración y toma de decisiones de los trabajadores.

Además, investigadores de la Universidad de São Paulo en Brasil han descubierto que el SPI está asociado con un mayor riesgo de insomnio y trastornos del sueño relacionados. Esto puede resultar en un descanso insuficiente durante la noche, lo que afecta la energía y la vitalidad de los empleados durante el día laboral. Estas dificultades para conciliar el sueño pueden llevar a un menor rendimiento y una mayor fatiga en el trabajo.

¿Sospecha tener algún trastorno del sueño?

Otro aspecto importante es cómo este trastorno puede afectar la calidad de vida de los empleados. Estudios realizados por la Universidad de Buenos Aires en Argentina han encontrado que las personas con SPI tienen una menor calidad de vida relacionada con la salud, lo que puede influir en su bienestar general y su capacidad para desempeñarse de manera óptima en el trabajo.

Para terminar, este trastorno también puede tener consecuencias en la salud mental de los trabajadores. Investigaciones realizadas por la Universidad de Chile han encontrado una asociación entre el SPI y un mayor riesgo de desarrollar trastornos de ansiedad y depresión, lo que puede afectar aún más la capacidad de los empleados para cumplir con sus responsabilidades laborales. Todo lo anterior presenta desafíos significativos que requieren atención y acción por parte de los empleadores y los responsables de recursos humanos en toda la región.

Un tratamiento eficaz
depende de un buen diagnóstico

Última modificación: 18-03-2024