El insomnio es un trastorno del sueño que afecta a un porcentaje significativo de la población en Chile, y su impacto en el ámbito empresarial ha sido objeto de estudio por parte de investigadores chilenos. Todo lo anterior ha arrojado luz sobre los costos ocultos del insomnio para las empresas del país. Estudios recientes realizados por la Universidad de Chile han encontrado una asociación directa entre el insomnio y una disminución en la productividad laboral.
Además, un informe publicado por la Universidad de Santiago de Chile reveló que los trabajadores que sufren de insomnio tienen más probabilidades de cometer errores en el trabajo en comparación con aquellos que duermen bien. Esta falta de sueño adecuado puede afectar la función cognitiva y la capacidad de concentración, lo que puede resultar en una menor calidad de trabajo y en costos adicionales para las empresas.
¿Sospecha tener algún trastorno del sueño?
Otro aspecto destacado por estas investigaciones es el impacto del insomnio en el ausentismo laboral. Un estudio llevado a cabo por la Pontificia Universidad Católica de Chile encontró que los trabajadores que experimentan insomnio tienen más probabilidades de faltar al trabajo debido a enfermedades relacionadas con el sueño . Esto puede resultar en una mayor carga de trabajo para otros empleados y en costos adicionales para las empresas en términos de gastos de cobertura de personal.
Además de afectar la productividad y el ausentismo laboral, el insomnio también puede tener consecuencias económicas significativas en términos de atención médica adicional. Investigaciones realizadas por la Universidad de Concepción estimaron que el insomnio puede resultar en costos adicionales para las empresas debido a consultas médicas y tratamientos relacionados con problemas de salud derivados del insomnio.
En resumen, desde la disminución en la productividad y el aumento del ausentismo laboral hasta los costos adicionales en atención médica, el insomnio presenta desafíos significativos que requieren atención y acción por parte de los empleadores y los trabajadores.